Une étude réalisée dans 130 pays auprès de 7000 directeurs de ressources humaines ou d’entités métier, dont 230 personnes en France. sur les Tendances en Ressources Humaines 2016 souligne l’important impact du numérique. Omniprésente, la technologie bouleverse l’organisation de l’entreprise. Pour repenser ses modèles, les DRH devront s’appuyer sur le Design Thinking et sur l’analytique.

…C’est l’avènement du « Digital RH » et de l’utilisation des SMAC au service de la fonction RH – les technologies « Sociales, mobiles, analytiques et Cloud »….

un article de Sophy Caulier pour le www.lemagit.fr à lire : cliquez ici